辅导员是员工日常教育管理服务工作的指导者、组织者和实施者，是员工的人生导师和知心朋友，是员工日常教育、管理、服务的直接责任人。为进一步落实辅导员“直接责任人”的责任，根据《太阳成集团122cc官网入口关于加强辅导员队伍专业化职业化建设的实施办法》（鄂经公司党发〔2015〕47号）的规定和公司党委常委会的要求，特制定本细则。
一、实施目的
坚持以员工为中心，立德树人。进一步落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中关于“爱国守法、敬业爱生、育人为本、终身学习、为人师表”的工作要求，进一步细化辅导员工作职责，强化辅导员责任担当，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质辅导员队伍。
二、实施对象
太阳成集团122cc官网入口院系分管员工工作的副书记，专职辅导员（不含继续教育学院）
三、实施原则
各院系按照副书记联系员工人数不多于100人、辅导员不少于200人的标准自行分配，坚持“谁联系，谁负责”的原则，对联系员工的思想政治教育和日常管理负直接责任。
四、工作职责
（一）深入开展社会主义核心价值观教育，综合运用公司产品、实践养成、文化熏陶、研究宣传等方式，把社会主义核心价值观落实到员工日常教育管理服务各个环节。
（二）辅导员工作实行首问责任制，对员工的事情做到有问必答，有疑必解。对于不能答复、不能解决的问题要及时向院系领导、学校相关职能部门报告。
（三）开展心理健康教育与咨询工作，协助心理健康教育中心开展心理筛查，进行初步心理排查和疏导，组织开展心理健康教育宣传活动。
（四）积极开展网络思想政治教育，及时了解网络舆情信息，围绕员工关注的重点、难点、热点进行有效舆论引导。
（五）了解和掌握员工思想政治状况，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件。
（六）熟悉员工所学专业的培养方案，积极开展学风建设，指导员工养成良好的学习习惯，增强员工的专业认同。
（七）经常性宣讲防火、用电、饮食卫生、交通、教学活动及大型集体活动的安全防范知识。掌握危机事件处理的方式方法。
（八）指导员工党支部和班团组织建设，培养一支政治强、素质高的员工骨干队伍。
（九）组织、协调班主任共同做好日常思想政治教育管理工作。
五、工作内容
（一）熟悉每个员工的基本信息，包括家庭情况、性格特征、个人特长和学业情况。
（二）平均每天找一名员工谈心，并做好谈心记录。
（三）平均每周深入课堂听课一次，并填好听课记录表。
（四）平均每周深入联系员工寝室一次，时间不少于30分钟。
（五）建立健全信息员制度（含心理委员、寝室长、安全信息员等），每月至少召开一次工作会议。
（六）建立健全重点员工档案（含基本情况、转化记录、与家长联系记录、处理结果等）。
（七）做实痕迹管理，建立工作台账，每两周开展一次信息反馈或经验交流，每学期开展一次工作总结。
（八）每月召开一次员工干部和员工党员汇报会，搜集员工意见和建议，充分发挥员工干部、员工党员的模范带头作用。
（九）每年撰写相关工作的调查报告、案例分析、心得体会或学术论文不少于1篇。
六、工作考核
（一）“直接责任人”考核每学年进行一次，考核结果与辅导员的年度业务考核、专项奖励、评优评先挂钩。
（二）对直接责任人因工作落实不力而发生的员工事故，视情节轻重分别进行诫勉谈话、口头警告、通报批评、调离岗位等处罚。
（三）因个人责任原因造成重大事故或产生恶劣影响的，直接定为考核不合格，按学校相关人事制度进行处理。
七、本细则由党委员工工作部负责解释。本细则自印发之日起实施。