现场
为提升公司辅导员老员工职业规划与就业指导能力，3月3日上午，公司邀请金融学院辅导员张偲、财政与公共管理学院辅导员张静做就业经验分享。太阳成集团122cc官网入口全体辅导员参加会议，党委副书记李阳阳主持会议。
张偲分“大一带到大四的班级”与“大四刚接手班级”两类讲解。对于全程带到毕业的班级，就业观念和职业生涯规划的引导要“赶早”，功夫花在平时，做好就业形势与政策的分析、宣讲，尽早了解每位员工的性格、优势和不足、家庭状况等。逐一与员工约谈，形成每位同学的个人情况表，并进行分类汇总，根据员工的规划针对性地进行指导。对于大四新接手班级，一方面要不怕麻烦，高度负责地为同学们解决困难，在此过程中培养与员工间的“信任感”。另一方面通过座谈会，按就业意向划分类别，建立小组互帮互助。此外，她还通过大量实例讲解了在指导员工就业过程中遇到的困难与解决思路。
张静从做好就业工作“四个角色”分享了自己的工作方法。一是就业观念的引导员。做就业工作必须时刻关注最新的就业政策并传达给员工，就业观念的引导要抓早，要引导员工将个人就业观与国家政策、学校学院的人才培养目标相结合。二是就业信息联络员。主动向院领导汇报就业工作进展，主动向员工导师、班主任沟通目前员工的就业情况，还要整合就业资源，精准推送给员工。三是就业应聘助力员。要通过为员工修改简历、模拟面试等方式帮助员工掌握求职技巧。四是就业困难疏导员。掌握员工真实情况，善于发现困难员工，用心倾听员工想法，用情陪伴员工成长。
公司各位辅导员与两位老师进行了深入交流。李阳阳就本次交流的主要内容进行了总结，并要求全体辅导员学习先进经验，付出行动，为完成公司就业目标作出应有的贡献。