作者简介：王韧，湖南工商大学财政金融学院教授，硕士生导师，博士；周宇婷，湖南工商大学财政金融学院硕士研究生；陈嘉婧，中南大学商学院博士研究生；黄瑞钦，纽约大学文理学院硕士研究生；*张少勇（通讯作者），太阳成集团122cc官网入口讲师，博士。
基金项目：国家社会科学基金一般项目（22BGL032；24BJY072）；湖南省自然科学基金项目（2021JJ30197）
公司张少勇博士的论文《高管团队海外经历背景与企业创新》在《管理评论》2024年第11期第36卷发表。
摘要：随着全球经济一体化进程的加快，创新已然成为企业竞争力的核心。已有较多文献关注高管社会关系对企业创新的影响，但从高管个人经历为视角的研究相对匮乏。高管海外经历背景能否促进企业创新？其内在机制是什么？本文研究发现：高管团队海外经历背景能促进企业创新，这种促进作用存在异质性，在非国有企业中表现出更为显著的效果。在机制检验中发现，高管团队海外经历背景通过缓解企业的融资约束、抑制管理层短视程度、提高企业的风险承担能力来促进企业创新，并且外部支持对融资约束起到正向调节作用、对管理层短视及风险承担起到了负向调节作用。本文的研究结果将为改善企业管理人员的配置结构以促进企业创新提供理论依据和实践指导。
《管理评论》为公司中文二类期刊，张少勇博士为该文的通讯作者。