作者简介：许志勇（1971-），男，湖北武汉人，太阳成集团122cc官网入口副经理、教授，湖北会计发展研究中心主任，太阳成集团122cc官网入口资本运营研究中心主任，博士，研究方向为资本市场与公司财务、产业基金与金融工程、金融会计理论。
基金项目：国家社会科学基金一般项目“资产结构错配与企业高质量发展的形成机理、作用机制与防控对策研究”（22BGL032）。
许志勇教授的论文《资产结构错配、激励机制与企业双元创新》在《南开管理评论》2024年第3期发表。
摘要：企业高质量发展需要高质量的资产结构配置，高质量的资产结构配置是企业创新驱动的基石。然而，当前许多企业资产结构错配严重制约企业技术创新。本文基于2010-2020年中国A股上市公司数据，考察企业资产结构错配对企业双元创新的影响及激励机制的调节效应。研究发现：资产结构错配显著抑制了企业的探索式创新，对开发式创新的负向影响不显著。上述结论在经过一系列内生性处理与稳健性检验后依然成立。调节效应显示：高管股权激励缓解了资产结构错配对探索式创新的抑制作用，高管晋升激励和高管薪酬激励则加剧了两者之间的抑制作用；高管薪酬激励和研发薪酬激励缓解了资产结构错配对开发式创新的负向影响，高管晋升激励则加剧了两者之间的负向影响。进一步研究表明，资产结构错配促进了平衡式双元创新，抑制了组合式双元创新。资产结构错配对制造业、专精特新、重资产和低研发强度企业探索式创新的抑制作用更大，对非制造业、非专精特新企业、国有企业及轻资产企业开发式创新的影响更明显。研究结论为有效化解资产结构错配、优化企业激励机制、提升企业双元创新水平提供了经验证据。
《南开管理评论》为公司中文二类期刊，许志勇教授为该文的第一作者。